İş hukuku alanı, işçi ve işveren arasındaki ilişkinin kurulmasından sona ermesine kadar geçen tüm süreci kapsayan, son derece dinamik ve teknik bir hukuk dalıdır. Bu alanda en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar arasında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin alacakları, işe iade davaları, haksız fesih iddiaları, mobbing kaynaklı tazminat talepleri ve hizmet tespiti davaları yer almaktadır. Çalışma hayatının hem ekonomik hem de sosyal boyutu olması sebebiyle, iş uyuşmazlıklarında yapılacak hukuki değerlendirme yalnızca rakamsal alacak hesaplarından ibaret değildir. Her dosyada iş sözleşmesinin niteliği, fiili çalışma düzeni, tanık beyanları, bordro kayıtları ve yargı içtihatları birlikte değerlendirilerek sürecin hukuki zemin üzerinde sağlıklı şekilde yürütülmesi amaçlanır. Arabuluculuk aşamasından dava sürecinin sonuna kadar tüm aşamalar dikkat, özen ve güncel mevzuat ışığında ele alınmaktadır.